Prace nad zwiększeniem motywacji oraz atrakcyjności służby w Policji trwają w Komendzie Głównej. Wymagająca i odpowiedzialna służba stawia przed policjantami liczne wyzwania, które w obliczu rosnącej potrzeby zwiększenia stanu zatrudnienia wymagają wprowadzenia innowacyjnych rozwiązań. Nowo wprowadzone zmiany obejmują m.in. istotne modyfikacje w zakresie kariery zawodowej. Zmiany te mają na celu nie tylko przyciąganie nowych kandydatów, ale także wsparcie obecnych pracowników w ich rozwoju zawodowym.
Wśród kluczowych modyfikacji znajdują się zapisy dotyczące ścieżki kariery oraz siatki płac w Policji. Powołany zespół w KGP pracuje nad koncepcją zmian, które zakładają wprowadzenie dodatku progresywnego oraz świadczenia metropolitalnego. Te zmiany mają na celu zwiększenie atrakcyjności wynagrodzeń, co powinno przełożyć się na większe zainteresowanie pracą w Policji.
Również wprowadzono zmiany w procedurze rekrutacyjnej, co z pewnością wpłynie na ułatwienie powrotu do pracy w Policji dla byłych funkcjonariuszy. Dzięki nowym przepisom, istnieje możliwość tworzenia oddziałów o profilu mundurowym w szkołach, co może przyciągnąć młodsze pokolenia do służby. Oprócz tego w maju rozpoczęto również hybrydowe szkolenia, które łączą nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi, co ma na celu efektywniejsze przeszkolenie oraz zwiększenie możliwości awansu zawodowego.
Istotną nowością jest także tworzenie nowych ośrodków szkolenia, takich jak nowo utworzony Ośrodek Szkolenia Policji w Warszawie. Dodatkowo, wprowadzono zmiany związane z nadawaniem stopni policyjnych, co ma na celu szybsze awansowanie policjantów. Warto zaznaczyć, że do 1 listopada 2024 roku wpłynęło znacząco więcej podań o przyjęcie do służby niż w roku ubiegłym, co może świadczyć o pozytywnym odbiorze wprowadzonych zmian przez potencjalnych kandydatów.
Pojawienie się Zespołu zajmującego się poprawą warunków służby jest dodatkowym krokiem w kierunku poprawy sytuacji funkcjonariuszy. Regularne spotkania przedstawicieli resortu i związków zawodowych mają na celu dalszy rozwój i uwzględnienie potrzeb osób pełniących służbę. Wszystkie te działania mają na celu stworzenie lepszych warunków zatrudnienia i przyciągnięcie nowych, wartościowych kandydatów do Policji.
Źródło: Policja Nowy Targ
Oceń: Nowe rozwiązania mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji
Zobacz Także
